實施黨群一體化  凝心聚力促發(fā)展

近年來，山東金潮股份有限公司（以下簡稱金潮）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作指示精神和地方黨委的安排部署，在加快企業(yè)發(fā)展的同時，高度重視黨建工作和精神文明建設(shè)，按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，結(jié)合公司實際，努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新路子，成功打造了“一核四融” 黨群一體化合力工作法，有效地凝聚起全體員工的智慧和力量，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”、同步推進的良好態(tài)勢，譜寫了一曲黨建工作新篇章。如今，金潮已發(fā)展成為當?shù)厥浊恢傅拿駹I企業(yè)，名聲播遠，令人刮目相待。

 

以黨總支為核心，四線擰成一股繩

 

所謂“一核四融”黨群一體化合力工作法，即為以公司黨總支為核心，引領(lǐng)工會、青年、婦女群眾團體，把黨群組織整合一體，構(gòu)建黨群相融的工作網(wǎng)絡(luò)，使黨群服務(wù)體系相融，凝聚黨群四條工作線，連線成網(wǎng)，實現(xiàn)全覆蓋，擰成一股繩，形成了黨群工作同步推進、黨群干部相互兼職、黨的工作通過群眾工作實施的黨建新模式。以黨建指導(dǎo)群建，以群建服務(wù)黨建，大膽探索黨群工作“組織對接、目標同向、資源共享、活動聯(lián)辦“的共建共促、優(yōu)勢互補的新模式，形成攻堅克難的強大合力。黨總支與工青婦組織按照公司生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵節(jié)點，聯(lián)合組織全體員工開展各類勞動競賽和技術(shù)比武等，實現(xiàn)了黨群工作與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一與融合。

 

組織形式一體化，資源共融共享

 

組織形式一體化。在選派黨群組織負責(zé)人時，實行交叉任職。公司副總裁兼黨總支正副書記或支部書記，工會主席由黨總支副書記兼任，團組織和婦女組織負責(zé)人也大多由黨支部書記或支部委員兼任，從而既有效地保證了公司在決策過程中能夠吸收黨群組織的意見，也使黨群工作的目標與公司經(jīng)營決策的目標趨向一致，實現(xiàn)了黨群信息合一流轉(zhuǎn)、黨群會議（特殊情況除外）一起召開、黨群活動相互滲透、黨群工作互為依存，極大地擴大和提升了黨群工作的影響力和成效。

資源共融共享。公司出資建成了包括黨員活動室、職工技能培訓(xùn)基地、圖書閱覽室、多功能廳及乒乓球室、臺球室、籃球場等一系列室內(nèi)外黨群服務(wù)場所，供黨群組織使用。2019年，公司黨建辦公室在市委組織部的大力支持下，共同出資80萬元建起了“金潮黨群示范區(qū)”。公司黨建辦公室遵照“黨建帶群建、群建促黨建”的目的要求，依托上述陣地（載體）和資源，整合黨員、工會、青年、婦女活動陣地，實現(xiàn)資源共享，為員工學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、文體娛樂等提供一站式服務(wù)；工、青、婦聯(lián)合黨總支在公司內(nèi)部報紙《金潮人》專辟《金潮黨建》、《工會動態(tài)》、《青年園地》、《女工園地》、《學(xué)習(xí)交流》等欄目，全方位將公司重大決策、工作部署、公司動態(tài)、市場信息等，以及黨、工、青、婦組織的工作部署、活動方案、工作動態(tài)、學(xué)習(xí)資料等，通過報紙和網(wǎng)絡(luò)傳送到每一位黨員和干部職工中；將每期《金潮人》報作成放大彩板，置于公司辦公樓門廳，供廣大員工閱覽。通過上述舉措，既建立起了黨群組織直接的溝通和聯(lián)系，拉近了黨群干群的距離，又使廣大員工在緊張的工作之余感受一份學(xué)習(xí)的放松和收獲。黨總支還充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺等資源，解決了因公司黨員職工分散而導(dǎo)致的集中開會難、組織學(xué)習(xí)難等問題。黨、工、青、婦根據(jù)各自特點，開展各具特色、形式多樣的活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、長跑、跳繩、拔河、自行車慢騎、歌詠、演講、書畫、攝影、知識競賽、有獎?wù)魑?、大型文藝匯演等，并做到共同策劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動，相互配合，共同參與，使各項活動都得到了廣大員工的熱烈響應(yīng)和積極參與，極大地提升了活動的影響力和成效。從而，使黨群組織真正成為了黨員之家、職工之家、青年之家、婦女之家。

 

工作開展一體化，各展其長顯優(yōu)勢

 

公司堅持以黨建工作為引領(lǐng)，找準公司黨群工作和服務(wù)企業(yè)工作的結(jié)合點，把黨群工作同謀劃、同部署、同推進，以黨總支為統(tǒng)領(lǐng)，將黨員作為四線合力的軸心和先鋒，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨組織發(fā)號施令，黨員沖鋒陷陣，黨員干部學(xué)在先、干在前，立榜樣、樹標桿，讓員工群眾學(xué)有榜樣，趕有目標。在黨組織的引領(lǐng)和黨員的帶動下，全體員工同心協(xié)力，擰線成繩，四條工作線相互支持、相互配合，共同奮進，有效提升了黨群工作整體水平。黨群組織聯(lián)合開展了各類主題鮮明的教育活動。黨總支牽頭，工青婦密切配合，各展其長，各揚優(yōu)勢，推動各項工作亮點紛呈。公司充分整合黨群組織的各類資源，按照提升黨群工作水平、促進企業(yè)和諧發(fā)展的總目標，做到目標同向、工作同步，資源共享、優(yōu)勢互補。在黨建工作中，積極開展爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型黨組織”、“非公企業(yè)先進黨組織”、“黨建工作示范點”等活動。如組織黨員干部及中層負責(zé)人赴延安、西柏坡和當?shù)馗锩沂考o念館等紅色教育基地，開展紅色黨性培訓(xùn)和愛國主義紅色之旅主題教育，以體驗式學(xué)習(xí)激發(fā)愛國熱情，接受思想的凈化和靈魂的洗禮；組織觀看《亮劍》等紅色教育片，學(xué)習(xí)《紅色管理》等書籍，開展《黨的知識問答》和黨史黨章黨規(guī)培訓(xùn)教育活動；積極參與“群眾路線實踐教育”、“兩學(xué)一做”、“不忘初心，牢記使命”等一系列活動。在黨組織的引領(lǐng)和帶動下，不但使廣大黨員尤其是干部黨員的工作積極性充分調(diào)動起來了，而且極大地挖掘了其潛能，廣大黨員干部在各自的工作崗位上身先士卒，率先垂范，充分發(fā)揮了先鋒模范作用。一個黨員就是一柱標桿、就是一面旗幟，以黨員為骨干的研發(fā)隊伍申請專利300余項，黨員不僅成為助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，而且極大地帶動起了廣大員工的工作積極性和自覺性，向黨員干部學(xué)習(xí)、向黨員干部看齊，成為廣大員工的自覺行動，黨組織的核心作用得到了極大地提升和發(fā)揮。

工會遵照創(chuàng)建“優(yōu)秀工會組織”、“和諧企業(yè)”、“爭做知識型職工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的目標，積極為員工搭建成長平臺。通過與山東工商學(xué)院、山東科技大學(xué)等高校建立教學(xué)實踐基地，借助“濟南大學(xué)——山東金潮新舊動能轉(zhuǎn)換技術(shù)研究院”平臺，實施合作辦學(xué)，為員工提供就近學(xué)習(xí)平臺，實現(xiàn)學(xué)歷提升的需求。

結(jié)合開展業(yè)務(wù)活動和專項培訓(xùn)，開設(shè)了工程管理、產(chǎn)品研發(fā)等課程，為職工學(xué)習(xí)深造、提升業(yè)務(wù)水平，提供了平臺；采取“送出去，請進來”的辦法，組織舉辦各類職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)比武，引導(dǎo)激勵職工學(xué)知識、長才干、善鉆研、通業(yè)務(wù)，增強工作能力。目前，已有近千名職工參加了成人教育、職業(yè)培訓(xùn)或職稱考試晉升，近百名學(xué)員取得了大專以上學(xué)歷，近千名職工獲得了上崗證書，300多名職工獲得了業(yè)務(wù)職稱，其業(yè)務(wù)能力大大提升。工會積極開展“幫貧扶困送溫暖”活動，定期組織走訪慰問特困職工，幫助貧困職工排憂解難。多年來，先后走訪慰問貧困職工100余家，為其解決各種困難300余件，使職工充分感受到了企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛和體貼溫暖。近十年來，在工會組織號召下，收到職工的合理化建議200多條，近半數(shù)建議被采納，產(chǎn)生經(jīng)濟效益300余萬元，完成技術(shù)改造項目300多個，增加經(jīng)濟效益500多萬元，工會組織的獨特優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮。工會組織連年被評為“招遠市工會工作先進單位”，多次獲得“紅旗單位”稱號，以及“煙臺市職工代表大會先進星”等榮譽稱號，企業(yè)連續(xù)多年獲得“煙臺市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“山東省雙愛雙評先進企業(yè)”等榮譽稱號。

團總支充分利用“五一”、“五四”、“七一”等重要節(jié)點，開展 “管理提升，青年先行”、“降本增效，獻計出力”、“青春建功，永遠跟黨走”等系列倡議活動；經(jīng)常開展青年思想調(diào)研和“面對面”座談會，及時準確把握青年員工在思想、工作、生活、學(xué)習(xí)諸方面的思想動態(tài)、需求和存在的問題，并對梳理出的問題和需求逐一進行解決；推選一批優(yōu)秀青年技術(shù)、管理人才，為廣大青年員工樹立學(xué)習(xí)榜樣；關(guān)心關(guān)愛青年職工的婚姻問題，每年工青婦聯(lián)合組織一至兩次與外單位青年聯(lián)誼活動，開辟了QQ群、微信群等青年網(wǎng)絡(luò)交流平臺，為其相互溝通交流提供了機會。如此等等，通過全方位諸多富有針對性的措施和卓有成效的活動，極大地激發(fā)了廣大青年員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使公司青年群體成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的主力軍和突擊隊，在技改、研發(fā)、生產(chǎn)、管理、銷售一線發(fā)揮了不可替代的作用。公司以青年職工為主體創(chuàng)建了20余個QC小組，圍繞解決生產(chǎn)崗位上存在的問題和難點，開展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”為主要內(nèi)容的生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，有效地提高了生產(chǎn)自動化程度，降低了生產(chǎn)成本，提升了生產(chǎn)效率。廣大團員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用，凡是重點工程、重大任務(wù)，或突擊任務(wù)，都搶在前、干在先，成為企業(yè)不可或缺的生力軍。先后有60多名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書，26人光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。以青年職工為主成立的志愿服務(wù)隊，多次被評為“金都十佳自愿服務(wù)組織”。團組織連年被評為“招遠市先進基層團組織”和“煙臺市五四紅旗團組織”，共青團組織的生力軍、突擊隊作用得到了充分發(fā)揮。

       婦委會以“發(fā)揮半邊天作用，創(chuàng)建巾幗示范崗”為目標，以提高女職工素質(zhì)和發(fā)揮其作用為主線，以加強女職工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，積極開展“樹文明形象，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風(fēng)采”、“建功立業(yè)，創(chuàng)建巾幗示范崗”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型女工”等活動，營造了“巾幗不讓須眉，崗位建功立業(yè)”的氛圍。舉辦女職工專題普法維權(quán)講座，與女職工簽訂了多項維權(quán)保障合同，增強了女職工依法維護自身權(quán)益的能力和水平。通過崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、外出委培、勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等舉措，極大地提升了廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造了一支巾幗不讓須眉的女工隊伍。此外，婦委會還實施關(guān)愛幫扶工程，堅持節(jié)假日走訪慰問單親女職工、困難女職工及獨生子女家庭，及時了解掌握她們的困難，切實幫助解決工作、生活上的實際困難，讓她們充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。近三年來，共發(fā)放獎學(xué)金和學(xué)費補助款10余萬元，幫助困難女職工和獨生子女家庭排難解憂，解決實際問題50余件（次），切實解除了她們的后顧之憂，極大地促進了廣大女職工的工作積極性，婦女組織的獨特作用得到了充分發(fā)揮，起到了其他組織不可替代的作用。（王璐  步程  翟純明  王丹）