9月12日,經(jīng)過(guò)不懈努力,主題為“溝通致遠(yuǎn),凝聚致升”的金潮公司首次團(tuán)建活動(dòng)圓滿落幕,基本達(dá)到了預(yù)期的目的。為進(jìn)一步有效了解此次活動(dòng)情況、整體滿意度、以及一些合理化建議和意見(jiàn)等,從而使團(tuán)建活動(dòng)形成常態(tài)化,并且越辦越出彩,9月17日至9月22日,金潮公司行政人事中心在參與活動(dòng)的干部中開(kāi)展了團(tuán)建問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。
本次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)采取不記名的形式,分別向各單位所有參加團(tuán)建活動(dòng)的人員發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷88份,收回問(wèn)卷88份,其中有效問(wèn)卷87份,有效率占比98.9%。此次問(wèn)卷內(nèi)容主要針對(duì)此次團(tuán)建活動(dòng)的前期準(zhǔn)備、內(nèi)容、頻率、時(shí)間、效果、不足及建議等進(jìn)行調(diào)研,包含10道選擇題和2道開(kāi)放性問(wèn)答題。
一、基本信息:參與此次問(wèn)卷的人員在金潮工作年限3.4%集中在一年以內(nèi),32%集中在一年至五年,23%集中在五年至十年,41%集中在十年及以上,在公司工作年限較長(zhǎng)的員工占比較高,對(duì)公司有較為全面和深入的了解;性別構(gòu)成方面,男性68人,女性19人,男性居多,占比78.2%;年齡構(gòu)成方面,25歲以下員工2人,占比2.3%,25歲-35歲員工13人,占比15%,36歲-45歲員工43人,占比49%,46歲以上員工29人,占比33.3%,從年齡上來(lái)看,中年員工占比較大,對(duì)團(tuán)建活動(dòng)中項(xiàng)目的開(kāi)展要求較高。
二、問(wèn)卷內(nèi)容:選擇題模塊共設(shè)置“您認(rèn)為本次團(tuán)建的性質(zhì)是什么?”、“您以前是否參加過(guò)類似的拓展訓(xùn)練,對(duì)比本次活動(dòng),您覺(jué)得如何?”、“對(duì)于本次團(tuán)建活動(dòng)前的組織,您覺(jué)得是否滿意?”、“對(duì)于此次的團(tuán)建活動(dòng),在時(shí)間的安排上您覺(jué)得是否滿意?”、“對(duì)于此次的團(tuán)建活動(dòng),在地點(diǎn)的選擇上您覺(jué)得是否滿意?”、“對(duì)于此次的團(tuán)建活動(dòng),在內(nèi)容的制定上您覺(jué)得是否滿意?”、“您認(rèn)為本次團(tuán)建活動(dòng)的氣氛是怎樣的?”、“您認(rèn)為此次團(tuán)建活動(dòng)是否有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)?”、“您認(rèn)為在今后團(tuán)建活動(dòng)的舉辦頻次上,多久開(kāi)展一次較為合適?”、“團(tuán)建活動(dòng)在參與人員的范圍上,應(yīng)該是怎樣的?”簡(jiǎn)答題模塊共設(shè)置“您認(rèn)為本次團(tuán)建活動(dòng)存在哪些不足?您得到了哪些收獲?請(qǐng)各列舉至少三條” 、“對(duì)于本次活動(dòng)存在的問(wèn)題,您有哪些具體的建議?請(qǐng)列舉至少三條?!?針對(duì)本次團(tuán)建活動(dòng)回收問(wèn)卷反饋,行政人事中心從“收獲、不足、建議”三個(gè)方面,分門別類地進(jìn)行了整理、匯總。
三、主要收獲:一是信任和鼓勵(lì)是團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展的基礎(chǔ),通過(guò)此次活動(dòng)收獲了友誼,深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的重要性,讓自己真正感受到團(tuán)隊(duì)的力量,提高了干部隊(duì)伍和團(tuán)隊(duì)間的凝聚力和向心力;二是在今后工作開(kāi)展過(guò)程中要加強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)能力,提高執(zhí)行力和工作效率,要注重細(xì)節(jié)、服從命令、勇于創(chuàng)新、目標(biāo)明確、合理分工;三是見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)和同事的另一面,明顯提升了默契和氛圍,學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和配合,增加了與其他兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行溝通和交流的機(jī)會(huì),拉近了距離;四是感受到總結(jié)的重要意義,在今后的工作中要善于總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身不足;五是要有健康的身體和充沛的體力,才能完成工作、活動(dòng)中的各項(xiàng)任務(wù);六是放松了身心,調(diào)節(jié)了工作節(jié)奏,有利于健康向上的工作氛圍的形成;七是多敢于打破常規(guī),通過(guò)一些環(huán)節(jié)發(fā)掘自身潛能,發(fā)現(xiàn)自身不足,全方位重新認(rèn)識(shí)和剖析自己,做到敢想、敢說(shuō)、敢做。
四、存在不足:一是團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目對(duì)年齡較大和體能較弱的隊(duì)員挑戰(zhàn)較大;二是團(tuán)建時(shí)間較短,團(tuán)隊(duì)缺乏自我介紹,彼此不了解,缺少團(tuán)隊(duì)互動(dòng)環(huán)節(jié),造成團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠;三是在項(xiàng)目選擇上,避免選擇專業(yè)性強(qiáng)、活動(dòng)強(qiáng)度高的項(xiàng)目,個(gè)別項(xiàng)目衛(wèi)生條件差,活動(dòng)太緊湊;四是在場(chǎng)地選擇上,文體中心較悶熱,體力不支;五是活動(dòng)前對(duì)活動(dòng)的宣傳不足,活動(dòng)內(nèi)容不夠豐富;六是團(tuán)隊(duì)協(xié)同性較差,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)存在很大的差距。
五、具體建議:一是項(xiàng)目的選擇上要照顧各年齡段的員工,最好選擇中青年員工參與,平均年齡過(guò)大不利于項(xiàng)目的開(kāi)展;二是適當(dāng)增加活動(dòng)時(shí)間,建議2-3天,避開(kāi)施工旺季,活動(dòng)安排統(tǒng)一乘車和就餐;三是建議參與人員范圍廣一點(diǎn),不固定參與人員范圍,讓有能力的、突出的青年干部員工都有一個(gè)施展和表現(xiàn)的機(jī)會(huì),團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中也摻雜一些個(gè)人能力體現(xiàn)的項(xiàng)目,體現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)文化氛圍;四是每年舉辦團(tuán)建活動(dòng),股份公司和各企業(yè)可以分別組織,以不同形式和規(guī)模開(kāi)展此類活動(dòng);五是建議增加信任類、益智類和趣味類的團(tuán)建項(xiàng)目,年會(huì)和團(tuán)建項(xiàng)目放到一起;六是選擇室外或離城市有一段距離的場(chǎng)所進(jìn)行活動(dòng)項(xiàng)目的開(kāi)展并增加戶外活動(dòng);七是把團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為企業(yè)文化長(zhǎng)期發(fā)展的一部分,遵循“補(bǔ)短板”原則,提高團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)和能力,在今后的工作中要細(xì)化員工分工,讓每個(gè)人認(rèn)識(shí)到自己的重要性;八是分組后給予團(tuán)隊(duì)單獨(dú)空間和時(shí)間,讓彼此加深印象;九是團(tuán)建活動(dòng)要建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)不同的成績(jī)?cè)O(shè)置不同獎(jiǎng)勵(lì);十是室外活動(dòng)項(xiàng)目開(kāi)展要注重環(huán)保和公益;十一是在活動(dòng)中要充分活躍氣氛,使每位參與人員都有積極參與的心態(tài);十二是分組后缺少團(tuán)隊(duì)成員相互熟悉和介紹的時(shí)間,臨時(shí)團(tuán)隊(duì)在活動(dòng)后即解散,缺少持續(xù)性;活動(dòng)進(jìn)行中多增加討論時(shí)間;活動(dòng)結(jié)束后增加分享和交流時(shí)間,讓更多的人表達(dá)想法。建議在活動(dòng)結(jié)束后舉行座談會(huì)進(jìn)行交流并關(guān)注后續(xù)效果。
金潮公司行政人事中心通過(guò)此次調(diào)查問(wèn)卷了解到,大部分員工對(duì)此次團(tuán)建活動(dòng)的組織、時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容較為滿意,特別是參加團(tuán)建活動(dòng)的員工群情激昂,配合默契,現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽、熱烈。主要取得以下成果:一是加強(qiáng)了成員之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)了步調(diào)一致、精干高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;二是在明確組織和目標(biāo)的前提下,提高了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,激發(fā)了團(tuán)隊(duì)潛能;三是進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。在充分肯定這次團(tuán)建活動(dòng)成績(jī)的同時(shí),大家針對(duì)活動(dòng)中存在的不足,提出了很多寶貴的意見(jiàn)和建議。在今后的此類活動(dòng)開(kāi)展中,行政人事中心將虛心接受這些意見(jiàn)和建議,及時(shí)糾正、彌補(bǔ)不足之處,不斷持續(xù)改進(jìn)和完善,力求把團(tuán)建活動(dòng)辦得更出彩、更完美,為創(chuàng)新、豐富和完善金潮企業(yè)文化建設(shè)而不懈奮斗。
(陳萍萍、閆藝丹)